В услугу входит:
- консультации по вопросам, связанным с возмещением заработной платы;
- сбор всех необходимых документов и доказательств, касающихся получения Вами заработной платы и ее размера;
- подготовка искового заявления о взыскании заработной платы в суд;
- представление Ваших интересов по делу о взыскании заработной платы в суде.
Описание проблемы
Взыскание заработной платы следует относить к одному из наиболее сложных институтов трудового права.
Следует отметить, что срок исковой давности, в течение которого работник может обратиться в суд за защитой нарушенных прав и взыскать невыплаченную заработную плату составляет 3 месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст. 392 Трудового Кодекса РФ).
Факты невыплаты или задержки выплаты заработной платы предполагают процесс доказывания в суде, естественно для этого необходимо наличие документов, подтверждающих вину работодателя.
Но как быть, если приходится взыскивать, так называемую «серую» заработную плату? В данной ситуации процесс доказывания в десятки раз сложнее, в связи с тем, что факт выдачи работодателем «серой» заработной платы, а равно как и её размер, нигде официально не прописан.
Следует знать, что за данное нарушение работодатель может быть привлечен не только к гражданской, но и к уголовной ответственности.
Отметим, что в соответствие со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, если работодатель нарушил установленный срок выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в этом случае работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.
В статье 145.1 Уголовного Кодекса РФ прописаны последствия невыплаты свыше двух месяцев заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, совершённые руководителем организации, работодателем – физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности. Подобные нарушения наказываются штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осуждённого за период до одного года, либо лишением права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.
В практике адвокатов Коллегии адвокатов «Грибаков, Поляк и Партнеры» имеется не один десяток дел, связанных с взысканием заработной платы. Некоторые из них мы публикуем в разделе адвокатская практика.