Адвокат по трудовым спорам

[ Оставьте заявку сейчас ]
и запишитесь на консультацию
к Профессионалу!

Нам доверяют!

  • Безупречная
    репутация
  • Высшая квалификация
    cпециалистов в области
    права
  • Удобное местоположение
    в центре Москвы
  • Гарантия высокого
    качества юридической
    помощи
  • Конфиденциальность
    100%
  • Индивидуальный
    подход

В каких случаях необходим адвокат по трудовым спорам

Взаимоотношения работодателя и работника в современных реалиях часто выходят за рамки соблюдения законности. Независимо от того, кто стал нарушителем закона о труде, во многих ситуациях сложно обойтись без профессиональной юридической помощи по трудовым спорам. Несмотря на то что виновником сложившегося конфликта может быть настоящий или бывший сотрудник предприятия, чаще всего юридическая консультация по трудовым спорам необходима именно работнику как физическому лицу. Незнание своих законных прав, обязанностей работодателя, особенностей трудовых правоотношений приводит к переходу обычной конфликтной ситуации в рамки трудового спора, требующего решения в судебном порядке.

Адвокат по трудовым спорам эффективно решит любые споры

Обращаясь к нам, вы в первую очередь получаете консультацию от нашего юриста по трудовым спорам. Он грамотно разъяснит ваши права, детально проанализирует предоставленную документацию и сформирует эффективный план действий для каждого конкретного случая. Для положительного завершения трудовых споров юрист нашей компании проведет предварительные беседы с каждым участником процесса, чтобы решить конфликт в досудебном порядке. При невозможности положительного исхода таких переговоров адвокат составит все необходимые исковые документы для подачи их в органы суда, найдет нужные доказательства и получит свидетельские показания по делу.

У Вас вопрос?

  • Неправомерное сокращение
    и увольнение
  • Перевод на неполную ставку
  • Безосновательный отказ
    в трудоустройстве
  • Невыплаты заработной платы
  • Отказ в компенсации
    и больничном
  • Отсутствие безопасных
    условий труда
  • Коллективный иск
    к работодателю

У нас будет решение!

Вашим вопросом займется команда
профессиональных юристов в области трудового права
из коллегии адвокатов “Грибаков, Поляк и партнеры”!

Почему Вам стоит обратиться
именно к нам?

Коллегия адвокатов
“Грибаков, Поляк и партнеры”
Точно, не мы!
  • Объективный юридический анализ ситуации;
  • беспочвенные обещания выиграть дело;
  • Индивидуальный подход к каждому делу;
  • формальный подход к делу;
  • Консультация оказывается высокопрофессиональным адвокатом, специализирующимся на трудовых делах;
  • Под видом «бесплатной» консультации предоставляется низко квалифицированная юридическая помощь;
  • Квалификация адвокатов Коллегии подтверждена не только дипломом о высшем юридическом образовании, но и членством в Адвокатской палате;
  • Бесплатно консультирующие студенты и практиканты;
  • Объем и характер услуг адвоката оговаривается в каждом конкретном случае;
  • Оплата за ненужные в Вашей ситуации действия (однотипные обращения в государственные органы, повторные претензии к оппоненту и т.д.);
  • Коллегия гарантирует, что ваше дело не попадет к адвокату по уголовным делам;
  • Работа не по специализации;
  • Анализ юридических перспектив и рисков до принятия дела к производству;
  • Ведение дел, которые невозможно выиграть;
  • Адвокаты Коллегии не принимают к производству заведомо проигрышные дела;
  • Ведение большого количества дел, с потерей качества оказываемых услуг;
  • Адвокаты Коллегии не ведут одновременно более 4 трудовых дел;
  • Оплата без заключения соглашения.
  • Оплата вносится по соглашению об оказании юридической помощи, что гарантирует возможность взыскания судебных расходов с проигравшей стороны.
[ Оставьте заявку сейчас ]
и запишитесь
на консультацию
к Профессионалу!

Мы предлагаем квалифицированные услуги адвоката по трудовым спорам для частных лиц и действенную поддержку в самых различных случаях:

  • • несоблюдении сроков и величины положенных по законодательству выплат: заработной платы, компенсаций, больничных, морального ущерба;
  • • неправомерное сокращение, увольнение, перевод на неполную ставку;
  • • безосновательный отказ в трудоустройстве;
  • • отсутствие безопасных условий труда, необходимых для работы средств защиты;
  • • трудовые споры коллективного характера.

Наш адвокат по трудовым делам будет сопровождать вас в судебном процессе, представляя интересы в суде, координируя ваши действия, реализуя действенную программу защиты. Мы найдем оптимальные решения и сделаем всё, чтобы результат был максимально выгоден для вас.

С нами вы будете полностью защищены на всех стадиях трудовых споров. Москва станет для вас местом соблюдения ваших законных прав на безопасный оплачиваемый труд.

Схема работы

  • Консультация, Детальное
    изучение вопроса, Анализ
    документов и перспектив дела
  • Досудебная подготовка,
    Сбор доказательства по делу
  • Выработка выгодной правовой
    позиции по вашему делу
  • Составление и подача
    пакета документов в суд
  • Защита ваших прав и
    интересов в суде

Судебная практика

  • Дело №1
    Взыскание компенсации
    в результате смерти на производстве

    Обстоятельства дела

    К адвокату Поляк М.И. обратилась гражданка Г. Вопрос был связан с проблемой взыскания денежных средств с предприятия, в связи с несчастным случаем на производстве со смертельным исходом, произошедшим с ее мужем. Супруг Г. – Р. - работал в ООО «С». В 2013 г. в помещении цеха «С», произошел несчастный случай, в результате которого пострадал Р. и спустя некоторое время умер в больнице от ожогов, несовместимых с жизнью. Во время работы по подготовке и установке нового вентиля произошел «хлопок» с выбросом пламени, с последующим неконтролируемым горением горючих материалов. Г., как ближайшей родственнице пострадавшего выплатили компенсацию в размере 285 000 рублей. Г. была не согласна с размером компенсации, поэтому обратилась за помощью к адвокату Поляк М.И. Адвокат посоветовала обратиться в суд с заявлением о взыскании денежных средств с «С».

    Читать далее  >>>
  • Дело №2
    Дело о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы

    Обстоятельства дела

    В апреле 2013 года между гражданином «К» и ЗАО «М» был заключен трудовой договор, согласно которому гражданин «К» был принят на работу на должность начальника отдела подготовки производства в управление капитального строительства. В июле 2013 года непосредственный руководитель гражданина «К» подал на имя генерального директора служебную записку о лишении премии гражданина «К» за июнь месяц, в связи с недостаточным контролем за исполнением сроков проведения работ. Гражданином «К» на следующий день была подана объяснительная записка, в которой он указал, что задержка выпуска документации происходит по вине другой организации, он же со своей стороны все необходимые мероприятия выполнил. Но так или иначе, через несколько дней после подачи им объяснительной записки, на основании приказа работодателя гражданин «К» был лишен премии в полном объеме за июнь 2013 г. Также, еще через несколько дней руководитель службы управления персоналом подала на имя генерального директора служебную записку о том, что гражданин «К» имеет нарушения распорядка трудового дня за июнь и июль 2013 г.

    Читать далее  >>>

  • Дело №3
    Дело о взыскании задолженности по выплате пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, компенсации морального вреда

    Обстоятельства дела

    К адвокату Грибакову А.С. обратилась гражданка «Ш» с просьбой помочь ей взыскать с работодателя пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

    Гражданка «Ш» рассказала, что она работает у ИП «Н» на должности продавца-консультанта. Поскольку она находилась в отпуске по беременности и родам, продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов она обратилась к работодателю с заявлением о выплате причитающихся ей денежных средств, которое было оставлено работодателем без удовлетворения. Выплаты пособия по уходу за ребенком работодатель также не производил. У гражданки «Ш» в семье было трое детей, поэтому невыплата работодателем причитающихся в связи с рождением ребенка денежных средств поставила семью в тяжелое материальное положение.

    Читать далее  >>>

Примерная
стоимость услуг*

УслугаСтоимость (рубли)
Устная консультация адвоката по трудовым спорам 3000
Письменная консультация по вопросам трудового законодательства* 5000 - 10000
Письменное правовое заключение адвоката по трудовым спорам* 10000 - 30000
Подготовка искового заявления в суд по вопросам трудового законодательства* 5000 - 15000
Досудебное урегулирование спора (комплексная услуга, включающая в себя ряд необходимых действий)* 10000 - 40000
Ведение дела по трудовым спорам в суде первой инстанции (общая юрисдикция)* 30000 - 70000
Ведение дела по трудовым спорам в суде второй (апелляционной) инстанции* 20000 - 50000
Составление апелляционной, кассационной, частной, надзорной жалоб по трудовым спорам* 10000 - 20000
Представление интересов в апелляционной, кассационной, надзорной инстанции* 20000 - 50000
Составление искового заявления по по трудовым спорам 4000
Представительство в суде по делу о трудовом вопросе (одно заседание) 5000
Ведение дела по трудовым спорам "под ключ" 15000
* - Точная стоимость определяется адвокатом и зависит от сложности дела

Грибаков, Поляк и партнеры
Коллегия адвокатов города Москвы

  • + 7 (495) 369-94-55
Заказать звонок