В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, работнику при увольнении выплачивается компенсация. Прежде всего, речь идет о выплате так называемого «выходного пособия», выплачиваемого работнику при увольнении по инициативе работодателя. Выходное пособие - это денежная сумма, выплачиваемая работнику в день увольнения - последний день работы.
Право на компенсацию возникает в случае:
- сокращения численности или штата работников организации,
- ликвидации организации,
- отказа работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы,
- призыва работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу,
- восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу,
- отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем,
- признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением,
- отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
Трудовым Кодексом РФ предусмотрены различные размеры компенсации по вышеперечисленным случаям.
Стоит также отметить, что при увольнении работнику предусмотрена компенсация за неиспользованный отпуск (за все неиспользованные отпуска). Причём, компенсация выплачивается в последний рабочий день. Причина увольнения работника никоим образом не влияет на выплату компенсации.
Никто из нас не застрахован от увольнения. И именно в таких ситуациях следует знать о том, какие выплаты Вам полагаются. Если работодатель отказывается выплачивать Вам компенсацию в связи с увольнением по его инициативе, а Вы не знаете, как повести себя в такой ситуации, куда обратиться, тогда советуем Вам прибегнуть к помощи юристов.
Коллегия адвокатов «Грибаков, Поляк и партнеры» города Москвы готова помочь Вам. Мы предлагаем Вам следующие виды услуг:
- консультации по вопросам, касающимся возмещения компенсации в связи с увольнением;
- полный анализ документов, связанных с увольнением;
- подготовка юридических заключений по трудовым спорам;
- участие в переговорах с работодателем;
- подготовка исковых заявлений о взыскании компенсации в связи с увольнением, жалоб, ходатайств;
- представление Ваших интересов в суде.