Переключатель меню
Заказать звонок

+7 (495) 646-80-56

О коллегии

Восстановление работника в должности

За юридической помощью обратился гражданин «А».  Он более 10 лет проработал на крупном предприятии. Трудился на должности начальника цеха. По словам гражданина «А» отношения с руководством в последнее время заметно ухудшились. Итогом этого явилось то, что приказом  генерального директора гражданин «А» был  освобожден от занимаемой должности. Уволен по статье 81 ТК РФ, в силу: «однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей». Изучив представленные материалы, адвокат Грибаков А.С. посчитал, что увольнение было незаконным. Была проделана большая исследовательская работа: сопоставлены материалы дела, опрошен свидетель, гражданин «Б».

Основанием для увольнения явилось невыполнение плана-задания, который в действительности был выполнен, как и всегда, полностью и в срок. В соответствии с трудовым законодательством РФ  работодатель  обязан возместить  работнику  не  полученный  им  заработок  во  всех случаях незаконного лишения работника возможности трудиться,  в  том  числе  если заработок не получен в результате незаконного увольнения. В ходе судебного разбирательства, было установлено, что увольнение незаконно, удалось доказать все значимые для нашей позиции обстоятельства. В суд были представлены результаты выполнения плана-задания, допрошены свидетели (коллеги гражданина «А»).  Решением суда гражданин «А» был восстановлен на работе, была взыскана заработная плата за время вынужденного прогула.
 

Заказ звонка

Чтобы мы перезвонили отправьте нам Ваш номер телефона.

Введите защитный код

Закрыть