За юридической помощью обратился гражданин «А». Он более 10 лет проработал на крупном предприятии. Трудился на должности начальника цеха. По словам гражданина «А» отношения с руководством в последнее время заметно ухудшились. Итогом этого явилось то, что приказом генерального директора гражданин «А» был освобожден от занимаемой должности. Уволен по статье 81 ТК РФ, в силу: «однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей». Изучив представленные материалы, адвокат Грибаков А.С. посчитал, что увольнение было незаконным. Была проделана большая исследовательская работа: сопоставлены материалы дела, опрошен свидетель, гражданин «Б».
Основанием для увольнения явилось невыполнение плана-задания, который в действительности был выполнен, как и всегда, полностью и в срок. В соответствии с трудовым законодательством РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения работника возможности трудиться, в том числе если заработок не получен в результате незаконного увольнения. В ходе судебного разбирательства, было установлено, что увольнение незаконно, удалось доказать все значимые для нашей позиции обстоятельства. В суд были представлены результаты выполнения плана-задания, допрошены свидетели (коллеги гражданина «А»). Решением суда гражданин «А» был восстановлен на работе, была взыскана заработная плата за время вынужденного прогула.