Переключатель меню
Заказать звонок

+7 (495) 911-38-45

Физическим лицам

Отмена дисциплинарного взыскания

Прежде чем говорить об отмене того или иного вида дисциплинарного взыскания следует определиться с понятием дисциплинарного взыскания. Под дисциплинарным взысканием понимается наказание, налагаемое на работника в связи с нарушением им трудовой дисциплины. На военнослужащего дисциплинарное взыскание налагается в связи с нарушением им воинской дисциплины, на государственного гражданского служащего – в связи с нарушением им служебной дисциплины.

Наложение дисциплинарных взысканий предусмотрено Трудовым Кодексом Российской Федерации, дисциплинарными уставами (например, Дисциплинарным уставом Вооружённых Сил РФ), законами (например, Законом о государственной гражданской службе в РФ), другими нормативными правовыми актами (например, Положением «О правоохранительной службе в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ»).

Отметим, что статьей 192 Трудового Кодекса РФ предусмотрены следующие виды дисциплинарных взысканий:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям относится увольнение по следующим основаниям:

  • за прогул, 
  • появление на работе в состоянии алкогольного или токсического опьянения,
  • однократное грубое нарушение или систематические нарушения дисциплины, 
  • разглашение охраняемой законом тайны, 
  • совершение по месту работы хищения, 
  • нарушение требований охраны труда и другие.

Также Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине  для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания. Зачастую наличие в организации собственных локальных актов, предусматривающих дисциплинарные взыскания, не урегулированные трудовым законодательством РФ, не в полной мере соответствует трудовому законодательству.

Что касается отмены дисциплинарного взыскания, то здесь мы подчеркнём, что если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель также может и снять дисциплинарное взыскание до истечения срока, как по собственной инициативе, так и по просьбе работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

На практике работодатели часто нарушают положения Трудового Кодекса РФ и руководствуются своим внутренним убеждением. В таких случаях работнику необходимо оспаривать наложение дисциплинарного взыскания в судебном порядке путём подачи искового заявления об отмене дисциплинарного взыскания. К исковому заявлению следует приложить копии трудового договора или трудовой книжка, приказов о приёме на работу и наложении взыскания, выписки из решения Государственной инспекции труда и (или) органа по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (в случае наличия обращения в Государственную инспекцию труда), также документы (или копии), подтверждающие обстоятельства, на которых вы, как истец, основываете свои требования.

Согласно ст. 393 Трудового Кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, работники освобождаются от оплаты государственной пошлины.

На сегодняшний день проблема отмены дисциплинарных взысканий становится всё более и более актуальной. 

Адвокаты по трудовым спорам Коллегии адвокатов «Грибаков, Поляк и партнеры» города Москвы предлагают Вам:

  • анализ содержания трудового договора;
  • консультации по вопросам наложения дисциплинарного взыскания по различным основаниям;
  • участие на досудебном этапе урегулирования трудового спора, участие в переговорах;
  • признание незаконным наложения дисциплинарного взыскания;
  • обжалование незаконных действий работодателя в государственные и контролирующие органы;
  • содействие в привлечении работодателя к ответственности за нарушение трудового законодательства;
  • представление Ваших интересов в суде по искам, связанным с отменой дисциплинарного взыскания.

Заказ звонка

Чтобы мы перезвонили отправьте нам Ваш номер телефона.

Введите защитный код

Закрыть