Трудовой спор можно определить как неурегулированное разногласие между работодателем и работником или работодателем и коллективом работников.
Право на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку, закреплено в п. 4 ст. 37 Конституции РФ.
Трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам (КТС) и судами.
КТС рассматривает все трудовые споры, кроме тех, для которых предусмотрен судебный или особый порядок рассмотрения.
Работник имеет право обратиться в КТС в трёхмесячный срок с того дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права. А КТС должна рассмотреть спор в десятидневный срок со дня подачи заявления. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. КТС имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии руководитель организации обязан в установленный срок представлять ей необходимые документы. КТС принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.
Если комиссия по трудовым спорам затягивает с рассмотрением трудового спора, либо если трудовой спор рассматривается только в судебном порядке, работник имеет право обратиться в суд. Срок для обращения в суд начинает течь с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права и составляет 3 месяца, а по спорам связанным с увольнением в срок, не превышающий 1 месяц со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Трудовые споры рассматриваются федеральными судьями. При этом работник освобождается от оплаты пошлин и судебных расходов.
Права работников не всегда соблюдаются, а зачастую грубо нарушаются недобросовестными работодателями. Работодатель часто пытается навязать свои финансовые интересы работникам, решить свои проблемы за чужой счёт. Сегодня эта проблема становится всё более и более актуальной. Трудовой кодекс РФ защищает интересы всех участников трудовых правоотношений.
Трудовые споры относятся к одним из самых сложных категорий споров. Сложность составляет не только процесс доказывания по трудовым спорам, но и сбор доказательств. Кроме того, трудность представляют и сжатые процессуальные сроки, предусмотренные трудовым законодательством РФ. Коллегия адвокатов «Грибаков, Поляк и партнеры» города Москвы оказывает следующие виды услуг в области трудовых споров:
- анализ содержания трудового договора;
- разработка проектов трудовых договоров;
- консультации по вопросам увольнения работника по различным основаниям;
- участие на досудебном этапе урегулирования трудового спора, участие в переговорах;
- взыскание задолженности по заработной плате;
- взыскание средней заработной платы за время вынужденного прогула;
- изменение даты и формулировки причины увольнения;
- признание незаконным перевода на другую работу;
- обжалование незаконных действий работодателя в государственных и контролирующих органах;
- содействие в привлечении работодателя к ответственности за нарушение трудового законодательства;
- представление интересов в суде.