Переключатель меню
Заказать звонок

+7 (495) 646-80-56

Юридическим лицам

Помощь адвоката при оспаривании работником дисциплинарного взыскания

В соответствии с трудовым законодательством РФ за неисполнение либо ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право привлечь работника к дисциплинарной ответственности, путем наложения на него дисциплинарного взыскания, в виде:

  • замечания;

  • выговора;

  • увольнения.

Процедура применения дисциплинарного взыскания установлена трудовым законодательством РФ и обязательна для работодателя.  

В случае несогласия с дисциплинарным взысканием работник имеет право обратиться в государственную инспекцию труда или суд с требованием отмены дисциплинарного взыскания.

Адвокаты по трудовым делам Коллегии имеют богатую судебную практику по защите интересов работодателя по вопросам наложения дисциплинарного взыскания на работника.

Адвокат по трудовым вопросам может помочь Вам провести процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности или защитить интересы работодателя при оспаривании работником взыскания.

В рамках привлечения работника к дисциплинарной ответственности адвокат по трудовым спорам проводит следующие действия:

  1. помогает установить и зафиксировать наличие неисполнения либо ненадлежащего исполнения работником трудовых обязанностей;

  2. производит процедуру запроса у работника письменного объяснения и фиксацию факта отказа предоставить объяснение в случае необходимости;

  3. разрабатывает акт о привлечении к дисциплинарному взысканию и приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности с учетом тяжести совершенного проступка и обстоятельств, при которых он был совершен.

В случае, несогласия работника с наложенным на него дисциплинарным взысканием, и обращением его в государственную инспекцию труда или суд с требованием отмены дисциплинарного взыскания, адвокат по трудовым спорам представляет и отстаивает интересы работодателя в указанных инстанциях.

От правильности проведения процедуры привлечения к дисциплинарному взысканию во многом зависит как результат проверки государственной инспекции труда, так и принимаемое судом судебное решение, поэтому советуем получить консультацию адвоката по трудовым вопросам перед началом процедуры привлечения работника к дисциплинарному взысканию.

Примеры из практики

Смотрите также

Заказ звонка

Чтобы мы перезвонили отправьте нам Ваш номер телефона.

Введите защитный код

Закрыть