Основания для расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя установлены Трудовым кодексом РФ.
Однако, несмотря на установленные законом правовые основания увольнения, недобросовестные работники, злоупотребляя своим правом, всеми возможными способами пытаются оспорить увольнение, признать его в судебном порядке незаконным, восстановиться на работе, взыскать с работодателя компенсацию за время вынужденного прогула, моральный вред и судебные издержки.
Адвокаты Коллегии имеют богатую судебную практику как по защите интересов работодателя при расторжении трудовых отношений с недобросовестным работником, так и по представлению работодателя в судах по искам работников об оспаривании увольнения, признании приказа об увольнении незаконным. Работники обращаются в суд с требованиям об оспаривании увольнения в связи с:
- ликвидацией организации либо прекращением деятельности ИП;
- сокращением численности или штата работников;
- несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
- увольнением за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей;
- увольнением за прогул;
- увольнением за появление на рабочем месте в состоянии опьянения.
Помимо основания увольнения, при выработке правой позиции работодателя по делу об оспаривании работником увольнения, адвокатом по трудовым делам также учитывается:
-
давность увольнения работника;
-
соблюдение процедуры увольнения, предусмотренной ТК РФ;
-
судебная практика по аналогичным случаям увольнения;
-
риски и перспективы судебного спора по оспариванию увольнения.
Адвокат, работая по делу об оспаривании работником увольнения, поможет Вам:
-
провести правовой анализ произведенной процедуры увольнения сотрудника;
-
подготовить правовую позицию работодателя в государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд;
-
подготовить возражения на исковое заявление об оспаривании работником увольнения;
-
собрать доказательства, необходимые для рассмотрения дела о признании увольнения незаконным;
-
представить интересы работодателя в суде, в государственной инспекции труда;
-
произвести правовой анализ вынесенного судебного решения;
-
выработать правовую позицию по делу в суде первой, апелляционной или кассационной инстанции;
-
защитить интересы работодателя на апелляционной или кассационной стадиях судебного разбирательства.
В случае, если Ваш работник оспаривает увольнение, мы гарантируем Вам качественную работу профессионального адвоката по трудовым спорам.