Переключатель меню
Заказать звонок

+7 (495) 646-80-56

Юридическим лицам

Помощь адвоката при оспаривании работником увольнения

Основания для расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя установлены Трудовым кодексом РФ.

Однако, несмотря на установленные законом правовые основания увольнения, недобросовестные работники, злоупотребляя своим правом, всеми возможными способами пытаются оспорить увольнение, признать его в судебном порядке незаконным, восстановиться на работе, взыскать с работодателя компенсацию за время вынужденного прогула, моральный вред и судебные издержки.

Адвокаты Коллегии имеют богатую судебную практику как по защите интересов работодателя при расторжении трудовых отношений с недобросовестным работником, так и по представлению работодателя в судах по искам работников об оспаривании увольнения, признании приказа об увольнении незаконным. Работники обращаются в суд с требованиям об оспаривании увольнения в связи с:

- ликвидацией организации либо прекращением деятельности ИП;

- сокращением численности или штата работников;

- несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

- увольнением за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей;

- увольнением за прогул;

- увольнением за появление на рабочем месте в состоянии опьянения.

Помимо основания увольнения,  при выработке правой позиции работодателя по делу об оспаривании работником увольнения, адвокатом по трудовым делам также учитывается:

  1. давность увольнения работника;

  2. соблюдение процедуры увольнения, предусмотренной ТК РФ;

  3. судебная практика по аналогичным случаям увольнения;

  4. риски и перспективы судебного спора по оспариванию увольнения.

Адвокат, работая по делу об оспаривании работником увольнения, поможет Вам:

  1. провести правовой анализ произведенной процедуры увольнения сотрудника;

  2. подготовить правовую позицию работодателя в государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд;

  3. подготовить возражения на исковое заявление об оспаривании работником увольнения;

  4. собрать доказательства, необходимые для рассмотрения дела о признании увольнения незаконным;

  5. представить интересы работодателя в суде, в государственной инспекции труда;

  6. произвести правовой анализ вынесенного судебного решения;

  7. выработать правовую позицию по делу в суде первой, апелляционной или кассационной инстанции;

  8. защитить интересы работодателя на апелляционной или кассационной стадиях судебного разбирательства.

В случае, если Ваш работник оспаривает увольнение, мы гарантируем Вам качественную работу профессионального адвоката по трудовым спорам.

Примеры из практики

Смотрите также

Заказ звонка

Чтобы мы перезвонили отправьте нам Ваш номер телефона.

Введите защитный код

Закрыть