Бывают случаи, когда работник перестал «устраивать» работодателя, однако формальных условий для расторжения с ним трудового договора нет.
В этой ситуации необходимо провести с работником процедуру увольнения по соглашению сторон.
Соглашение сторон предполагает, что работник, понимая неизбежность увольнения, соглашается во избежание увольнения «по-плохому», уволиться на согласованных с работодателем условиях.
Адвокаты Коллегии по трудовым спорам имеют богатую переговорную практику, позволяющую работодателям успешнее проводить процедуру расторжения трудовых отношений с работником на взаимовыгодных условиях.
Также адвокат по трудовым вопросам поможет работодателю правильно провести процедуру сокращения работников или процедуру увольнения «по-статье».
Именно правильное оформление расторжения трудовых отношений с работником позволяет исключить или минимизировать риски работодателя по восстановлению работника на работе, взыскании в пользу работника оплаты вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Адвокат, работая по вопросу расторжения трудовых отношений с работником, поможет Вам:
-
провести переговоры с увольняемым работником;
-
подготовить документы, являющиеся основанием для расторжения трудового договора (соглашение о расторжении трудового договора, штатное расписание, уведомление о сокращении численности или штата сотрудников, акт о совершении работником дисциплинарного взыскания и т.д.);
-
оформить приказ о прекращении трудового договора, внести запись в трудовую книжку при прекращении трудового договора;
-
сопроводить проверки государственной инспекции труда, прокуратуры по заявлению увольняемого работника;
-
провести судебный процесс по иску работника об оспаривании расторжения трудовых отношений.
Мы гарантируем Вам качественную работу профессионального адвоката по трудовым спорам.