Переключатель меню
Заказать звонок

+7 (495) 646-80-56

О коллегии

я работал на жд транспорте, написал заявление по соглашению сторон, 28.04.15. начальник подписал, не...

03 мая 2015 г.
я работал на жд транспорте, написал заявление по соглашению сторон, 28.04.15. начальник подписал, не отдают трудовую, мотивируя передачей, при этом заставляет выйти на роботу.

Здравствуйте Артём, в соответствии со ст. 84.1. Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Работодатель освобождается от ответственности за несвоевременную выдачу трудовой книжки со дня направления работнику, не получившему ее при увольнении, уведомления о необходимости явиться за ней или дать согласие на отправление ее по почте. Однако если работодатель не выдал Вам трудовую книжку и не направил уведомление о необходимости явиться за ней или дать согласие на отправление ее по почте, то с той датой, которая была указана Вами в соглашении о расторжении договора в качестве дня прекращения трудового договора, работодатель несет ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки. Если работодатель по своей вине не выдал трудовую книжку в день прекращения трудового договора, то у него возникает обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки (ст. 234 Трудового кодекса РФ, п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек). Так, в Определении Санкт-Петербургского городского суда от 02.09.2009 N 12030 указано, что суд обоснованно удовлетворил требования истца о взыскании заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки и изменении даты увольнения. У адвокатов коллегии адвокатов "Грибаков, Поляк и партнеры" имеется большой опыт по защите прав работников, подобные проблемы обычно разрешаются путем направления пртензии работодателю и устных переговоров, а в случае невозможности подобного урегулирования в суде. Для получения более подробной информации о тонкостях ведения дела, о стоимости представительства Ваших интересов в переговорах с работодателем и в суде Вы можете связаться с нами по тел. 8-495-911-38-45.

С уважением,

Юрист Коллегии адвокатов "Грибаков, Поляк и партнеры"

Сыров Максим

г.Москва, ул. Таганская, д.32/1, стр. 1

8-495-911-38-45




Введите защитный код

Заказ звонка

Чтобы мы перезвонили отправьте нам Ваш номер телефона.

Введите защитный код

Закрыть