Трудовым договор можно назвать основной документ, которым регулируются отношения между работником и работодателем. Вносить изменения в такие договора, после того как они подписаны, не так то и просто, поэтому необходимо заранее продумать все вопросы и обсудить условия, на которых этот договор подписывается. И важно это не только для сотрудников, но и для нанимателей. Ведь если договор будет составлен некорректно, то и уволить нерадивого сотрудника будет также сложно.
Договор призван защищать как сотрудников, так и руководителей от нарушений со стороны друг друга. Также договор дает сотруднику определенные выгоды в виде льгот и социальных гарантий, чего нельзя сказать о ситуациях, когда человек работает не по трудовому договору, а, например, по договору подряда, который не предусматривает оплаты ни больничных листов, ни отпусков.
Что касается сроков договоров, то для работников самым выгодным вариантом будет бессрочный договор, но на сегодняшний день чаще всего с работниками заключают договор срочный, что бы впоследствии можно было с легкостью уволить сотрудника, на основании окончания срока действия договора.
Документы, которые необходимы, что бы устроиться на работу
Согласно Трудовому кодексу России, а точнее статье 65, для того, что бы вас оформили на работу, вам необходимо представить следующие документы:
- паспорт или вид на жительство, либо другие документы, которые смогут подтвердить вашу личность;
- трудовую книжку, если вы ранее уже работали, если нет, то ее заведут на этом месте работы, если оно у вас первое;
- также вы должны предоставить и страховое свидетельство о пенсионном страховании;
- военный билет;
- документы об образовании, которые будут подтверждать ваши профессиональные умения;
- справку об отсутствии судимости, если для данной работы она необходима.
Также по закону от вас могут потребовать и другие документы, например, такие как санитарная книжка. Здесь все уже будет зависеть от того, куда вы идете устраиваться на работу.
Договор должен иметь письменную форму, и он должен быть подписан в течение 3 дней с того момента, как работник приступил к своим обязанностям. После чего издается приказ о приеме на работу, и сотрудника знакомят с внутренним распорядком компании, с необходимыми документами и инструкциями. Одни экземпляр должен быть передан после подписания работнику, а другой должен храниться в отделе кадров на предприятии.
В договоре обязательно необходимо указать сведения о месте работы, о дате начала работы, о режиме рабочего времени, о трудовых функциях, об условиях труда, о характере работы, о компенсации, если работа вредная или тяжелая. Также могут быть прописаны и другие условия, на которых сотрудник готов работать, а работодатель готов предоставить ему эту работу.
Поэтому, главное при устройстве на работу определиться, чего же вы желаете от этого места работы, и на каких условиях вы согласны работать. После чего внимательно прочитайте договор, что бы там были отражены все эти условия. После чего только можете смело подписывать трудовой договор.