Трудовое законодательство насчитывает одиннадцать оснований, по которым человека могут уволить с работы. И все эти основания прописаны в ст 77 Трудового кодекса РФ. И одним из первых указано такое основание как увольнение по собственному желанию.
Но всегда ли это желание является собственным? Ведь очень часто ситуация складывается таким образом, что человека просто вынуждают подписать заявление на увольнение, но на самом деле это не так.
Собственное желание - «несобственное»
Как же так получается? Случаи бывают разные, так, например, некоторые организации при приеме на работу, под предлогом одного из критериев найма, заставляют писать сразу два заявления. Одно - это заявление о приеме на работу, а второе – на увольнение. В последнем заявлении не проставляется дата. Т.е. получается так, что работодатель может уволить сотрудника в любой момент и при этом не объяснять ему причины такого.
Но все по порядку. Статья восьмидесятая Трудового кодекса России говорит о том, что каждый сотрудник имеет право уволиться в любое время, т.е. когда он этого пожелает, но он обязан предупредить свое руководство о том за две недели до того, как планирует уйти. Эти самые две недели начинают считать со следующего дня за той датой, которая будет стоять в заявлении на увольнение.
Этот срок необходим нанимателю для того, чтобы он мог найти себе нового сотрудника на место прежнего работника, чтобы оно не пустовало. Если ваш начальник соглашается отпустить вас без этой отработки, то это его право. Также сам работник может за эти две недели передумать о своем увольнении, и при согласии руководства, он останется и дальше работать на своем месте.
Поводы для того, что бы увольнение попало под статью восьмидесятую Трудового кодекса, могут быть такими:
- работник самостоятельно пришел к решению, что он желает уволиться;
- работодатель не хочет указывать действительную причину увольнения, например, чтобы в дальнейшем не портить репутацию сотрудника;
- работодатель прибег к такой уловке, чтобы не выплачивать денежную компенсацию, которая полагается сотруднику при сокращении;
- личная неприязнь между сотрудником и руководителем, а весомые причины для увольнения отсутствуют.
Последние два фактора не имеют под собой никаких законных обоснований. И поэтому, если вас увольняют по таким причинам, то вы можете обратиться в судебную инстанцию для того, чтобы там отстаивать свое право на работу. Такими вопросами также занимаются и профсоюзные органы.
Единственное, вам необходимо будет предоставить свидетелей того, что вы подписывали заявление на увольнение в принудительном порядке, а свои трудовые обязанности выполняли на совесть.