Переключатель меню
Заказать звонок

+7 (495) 646-80-56

О коллегии

Срок и основания для ежегодных отпусков

Отпуск такое сладостное слово для каждого работающего человека. Его все ждут и переживают, как бы провести это время с пользой для души и тела.

Отпуск придуман не просто так, ведь доказанным фактом является то, что люди, которые ежегодно отдыхают в свой отпуск, работают более эффективно, чем те, кто лишен по каким-либо причинам этого отпуска.

Для большинства самым лучшим периодом для отпуска является лето, но вот только не всех отпускают именно летом. А на что вообще может рассчитывать сотрудник по закону? Как и когда можно уйти в отпуск по закону?

Получение ежегодного отдыха в России

Каждый сотрудник гарантировано по закону может рассчитывать каждый год на отпуск. Такой порядок закреплен в ст. 114 Трудового кодекса России. В той же статье прописано и то, что за сотрудником должно быть сохранено его рабочее место и должность.

Следующая статья говорит о том, на какой срок дается ежегодный отпуск.  Так по закону отпуск, который оплачивается, должен быть не менее двадцати восьми календарных дней.

Полагают, что такой отпуск можно считать нормальным для того, что бы сотрудник отдохнул и набрался сил для дальнейшего трудового года.
Также в нормативных документах в компании может быть прописано и то, что работодатель может быть в дополнение к основному оплачиваемому отпуску еще несколько дней за определенные виды работ, которые выполняет сотрудник.

Например, за работу за компьютером, или за выполнение работы, которая не прописана в его должностной инструкции. Такой отпуск принято называть пролонгированным, т.е. продленным.

Но все это на усмотрение самого нанимателя, и, если он пожелает, и у него есть дополнительные средства, что бы оплатить эти дополнительные дни, то он вправе предоставить такой отпуск.

Кроме всех этих дополнительных дней, которые могут быть предоставлены по усмотрению руководителя, существуют и дополнительные дни, которые по закону могут получить сотрудники к своему основному отпуску.

Так, если работник работает по ненормированному графику, то по закону ему положены дополнительные дни к его основному отпуску. Так же такой порядок должен быть прописан в коллективном трудовом договоре. Еще право на дополнительные дни имеют работники, которые трудятся на вредном производстве или в опасных условиях.

Все сотрудники имеют право на оплачиваемый отпуск тогда, когда они этого захотят, т.е. в любое время. Впервые такое право у нового сотрудника появляется после того, как пройдет шесть месяцев с того дня, как он трудоустроился.

Также на практике в каждом предприятии составляют свои списки того, кто и когда идет в отпуск, чтобы не получилось так, что все сотрудники напишут заявление на отпуск в одно и то же время и предприятие будет вынуждено закрыться.

Существует также ряд причин, когда сотрудник может попросить предоставить ему внеочередной отпуск, например, по семейным причинам.
А вот если ваш наниматель отказывает предоставить вам ежегодный оплачиваемый отпуск, то вы можете потребовать в судебном порядке восстановить ваше право, которое было нарушено.

Примеры из практики

Смотрите также

Заказ звонка

Чтобы мы перезвонили отправьте нам Ваш номер телефона.

Введите защитный код

Закрыть