Все работодатели заинтересованы в том, чтобы у них работали только квалифицированные сотрудники, которые проявят ответственность в своей новой работе.
Но, как часто бывает, невозможно с первого раза, т.е. на собеседовании, рассмотреть и узнать человека, ведь когда соискатели проходят собеседование, то всегда стараются произвести хорошее впечатление.
Но, как же узнать, какими профессиональными навыками обладает человек, который ищет работу? Для этого, человек должен немного поработать и показать себя, так сказать. И у этой медали есть другая сторона, сам соискатель также может присмотреться к своей новой работе. И все это возможно благодаря такому понятию как испытательный срок.
Вопросы, касающиеся испытательного срока
Итак, если человека берут на должность с условием испытательного срока, то такой порядок должен быть строго внесен в трудовой контракт, который человек будет подписывать.
Также там должны быть прописаны такие данные, как время для испытательного срока, его условия. Трудовым кодексом России определено, что сроки, установленные как испытательные, не могут быть установлены больше чем на три месяца – это предел для такого срока.
Существует только ряд должностей, для которых эти сроки указаны иные. К таким должностям относятся главные бухгалтеры, директора, заместители директоров и руководитель филиала. Для всех этих людей испытательный срок установлен в шесть месяцев.
Что касается сроков, которые устанавливаются как испытательные, то здесь важно помнить такую вещь. Если случается так, что сотрудник, который проходит испытательный срок, болеет, то все это время в его испытательный срок не высчитывается.
А вот, если после того, как срок, установленный как испытательный, закончится, и сотрудник продолжит работать и исполнять все свои трудовые обязанности, то это означает, что работник свой испытательный срок прошел, и может работать дальше.
Также по закону существует определенные граждане, а точнее категория граждан, для которых нельзя устанавливать какие-либо сроки. К таким ситуациям относятся следующие:
- если фирма, которая набирает сотрудников, проводила для этого специальный конкурс, по определенным условиям, и в ходе проведения этого конкурса был выбран кандидат на должность, то устанавливать для него испытательный срок фирма уже не может;
- также нельзя установить испытательный срок для тех сотрудников, которые на должность были избраны, и должность эта считается выборной;
- нельзя устанавливать сроки испытания для молодых специалистов, которые начинают первый раз работать по своей специальности;
- для беременных женщин также запрещено устанавливать какие-либо сроки;
- то же самое касается и сотрудников, которые не достигли совершеннолетнего возраста;
- и последняя категория граждан, для которых законом запрещено установление испытательного срока – это сезонные работники, которые устраиваются на работу, по своему сроку не превышающую трех месяцев.
После того, как срок испытательный будет пройден, то сотрудника либо оставляют работать уже на основных условиях, либо трудовой договор расторгают. При этом, договор можно расторгнуть, и сделать это может наниматель, и сам сотрудник.