Условия получения гарантий и компенсации при обучении
Все эти гарантии работнику предоставляют на основном его месте работы. Существует только обязательное условие предоставления таких гарантий, и условие это такое, что у той организации, где вы получаете образование, должна быть государственная аккредитация, а учащийся должен успешно осваивать свою образовательную программу.
Что касается государственной аккредитации, то это такая процедура, при которой организация получает от государства признание того, что она может носить статус образовательного учреждения. Проходят эту аккредитацию каждые пять лет.
А вот к успешному освоению учащимся такой программы по образованию можно отнести то, что за учащимся не будет числиться задолженностей по учебной программе, если он будет допущен к сдаче экзаменов. Что касается допуска к сессии, то он подтверждается предоставлением на работу справки-вызова.
Так, на то время, пока работник будет находиться на сессии, за ним должна быть сохранена оплата труда, которая рассчитывается из его средней зарплаты. Начисляется она также как и за основной отпуск работника.
Также условием получения таких гарантий и компенсаций является то, что сотрудник получает образование этого уровня в первый раз, на повторное образование эти гарантии не рассчитаны. Единственным вариантом сохранения заработка является тот случай, когда сам работодатель отправил работника на обучение, для повышения квалификации.
Каков срок отпуска, связанного с обучением?
Если сотрудник учится на заочном отделении, то на первые два года ему предоставляют отпуск для прохождения обучения на сорок дней в общей сумме на все сессии. Со второго года обучения этот срок увеличивается на десять дней. Для того, чтобы учащийся сдал государственный экзамен, ему предоставят отпуск в один месяц, а на итоговые экзамены и на подготовку дипломной работы учащийся может рассчитывать на четыре месяца отпуска.
Оплата ученического отпуска
Если рассматривать вопрос оплаты такого рода отпуска, то она также производится до начала этого самого отпуска, и если вдруг так получается, что ученик не сдал по какой-либо причине зачет или экзамен, то у работодателя не появляется права удержать оплату такого ученического отпуска из его дальнейших заработных плат.
Все имеют право на обучение без отрыва от своей работы, и также имеют определенные права и компенсации, но многие работодатели этими правами пренебрегают, и отказываются оплачивать своим сотрудникам такие отпуска. Но все эти действия неправомерны, любой работодатель должен знать законы, и исполнять все, что они предписывают.
Если вы оказываетесь в такой ситуации, когда вам отказывают в предоставлении такого отпуска, если за вами не сохраняют заработную плату, то вы вполне можете пойти к адвокату, который специализируются именно на трудовом законодательстве. Он обязательно поможет вам, либо уладить конфликт мирным путем, либо обратиться в суд.