Добрый день, Снежана.
Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания. Таким образом, применение дисциплинарного взыскания за нарушение "положения о внешнем виде" противоречит ст. 192 ТК РФ, поскольку это не является неисполнением или ненадлежащим исполнением работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Если к Вам будут применены меры дисциплинарного взыскания, вплоть до увольнения, за нарушение "положения о внешнем виде" Вы можете обжаловать приказ работодателя в суде. Если у Вас еще остались вопросы Вы можете записаться ко мне на консультацию по телефону: +7 (495) 911-3845. Стоимость консультации составит 2000 (две тысячи) рублей.