Здравствуйте Александр, согласно статье 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Таким образом, если в день увольнения Вы работали то работодатель обязан был выплатить все причитающиеся Вам суммы в день увольнения работника (20.02.2015 г.) и срок исковой давности в таком случае заканчивается 20.05.2015 г. Если же Вы в этот день не работали и предъявляли работодателю требование о расчете, то срок исковой давности начал течь со следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Таким образом, Вы еще можете обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора и Вам необходимо это сделать как можно быстрее. У адвокатов коллегии адвокатов "Грибаков, Поляк и партнеры" имеется большой опыт по защите прав работников. Для получения более подробной информации о тонкостях ведения дела, о стоимости представительства Ваших интересов в суде Вы можете связаться с нами по тел. 8-495-911-38-45.
С уважением,
Юрист Коллегии адвокатов "Грибаков, Поляк и партнеры"
Сыров Максим
г.Москва, ул. Таганская, д.32/1, стр. 1
8-495-911-38-45