Добрый день Виктория! Ситуация описанная Вами достаточно интересная. Срок обращения в прокуратуру с заявлением не ограничен временными рамками, т.е. Вы можете направить жалобу на действия руководителя. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника при начислении отпускных производится исходя из фактически начисленной ему ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ и ФАКТИЧЕСКИ ОТРАБОТАННОГО ИМ ВРЕМЕНИ.
Не подлежат возврату суммы, излишне выплаченные работодателем, по причине неправильного применения им трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Доказывать, что произошла счетная ошибка, - обязанность работодателя. Суммы, оспариваемые работником, работодатель может взыскать только по решению суда. В действующем законодательстве нет определения счетной ошибки. Есть лишь краткое пояснение, которое содержится в постановлении Совета Министров СССР, ВЦСПС от 23.02.84 N 191. В нем указано, что счетная ошибка - это арифметическая ошибка, то есть неточность в вычислениях. Если в суде будет доказано что имело место быть именно счётная ошибка, то соответсвенно придётся возвратить деньги.
Для более полного ответа необходимо ознакомиться с имеющимися у Вас документами и уточнить некоторые нюансы. Поэтому приглашаю Вас на консультацию в любое удобное время.
С уважением, адвокат Теницкий Олег Викторович
телефон для записи на консультацию: 8(495) 911-38-45