Добрый день Алексей! Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя допускается только с письменного согласия работника. Такое же согласие обязательно и для перевода сотрудника на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией.
Переводом не является:
- перемещение человека на другое рабочее место в той же организации или в другое структурное подразделение этой организации в той же местности;
- поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и существенных условий трудового договора и непосредственно связано с характером работы (это непременно должно быть оговорено в трудовом договоре).
В случае перемещения согласие работника не требуется.
Обратите внимание, что сама необходимость получить согласие сотрудника при переводе в другое структурное подразделение трактуется законом весьма неоднозначно. В абзаце 3 статьи 72 ТК РФ прямо прописано, что для этого согласие сотрудника не требуется, однако в первом абзаце этой же статьи сказано, что при изменении существенных условий трудового договора согласие обязательно. Переходим к статье 57 ТК РФ, где раскрывается значение понятия существенных условий трудового договора. К ним относится смена структурного подразделения. Значит, в соответствии с первым абзацем статьи 72 ТК РФ согласие сотрудника на такой перевод все-таки требуется.
По этому поводу в Постановлении Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» даны разъяснения, согласно которым изменение места работы в пределах одной организации без изменения трудовой функции требует письменного согласия работника лишь в том случае, если в трудовом договоре место работы было определено с указанием конкретного структурного подразделения, а оно в процессе перемещения изменяется. Под структурным подразделением организации следует понимать как филиалы и представительства, так и отделы, цеха, участки и т. д. Заметьте, что при отсутствии письменного согласия работника в случае, когда это необходимо, изменения трудового договора могут быть признаны недействительными.
Необходимо ознакомиться с Вашим трудовым договором. Перемещение на должность с низшим разрядом и меньшей зарплатой однозначно требует Вашего согласия. Вам не нужно идти на поводу у руководства. Угрозы в Ваш адрес это повод обратиться в прокуратуру. В случае дальнейшего давления на Вас рекомендую обратиться с заявлением в прокуратуру, а вслучае необоснованного применения к Вам дисциплинарных взысканий и необоснованных выводов при аттестации рекомендую обратиться в суд. Но сразу хочу предупредить, что срок обжалования действий работодателя при наличии трудового спора составляет три месяца, а в случае необоснованного увольнения один месяц.
Для более полного ответа необходимо ознакомиться с имеющимися у Вас документами и уточнить некоторые нюансы. Поэтому приглашаю Вас на консультацию в любое удобное время.
С уважением адвокат Теницкий Олег Викторович
телефон для записи на консультацию: 8(495) 911-38-45