Добрый день, Юрий.
Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока
выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Данная часть введена в Трудовой кодекс РФ с 03.10.2016 г. Таким образом, для взыскания всех невыплат заработной платы, которые имели место после данной даты, срок исковой давности составляет один год.
Отзыв искового заявления процессуальным законодательством не предусмотрен. Если Вы хотите добавить какое-либо новое требование, связанное с рассматриваемым в суде спором, Вы можете подать уточненное исковое заявление. Если Вам потребуется помощь в подготовке процессуальных документов, либо представлении Ваших интересов в суде Вы можете записаться ко мне на консультацию по телефону: +7 (495) 911-3845.