Здравствуйте Анатолий, согласно ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных условий труда определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Таким образом, само изменение условий трудового договора допускается только через 2 месяца после получения Вами уведомления, при этом Ваша трудовая функция не должна изменяться. Расторжение трудового договора с Вами по ч. 7 ст. 77 Трудового кодекса РФ возможно только если Вы будете не согласны работать в новых условиях, но даже в этом случае работодатель не может Вас уволить пока в письменной форме не предложит Вам другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу). При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Только при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы работодатель имеет право прекратить трудовой договор в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ. Чтобы зафиксировать простой в соответствии со ст. 157 Трудового кодекса РФ Вам необходимо сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя о простое в письменной форме, если он откажется принимать Ваше заявление, Вы можете направить его почтой. Вы также можете обращаться к работодателю с требованием выплатить среднемесячный заработок в соответствии со ст. 155 Трудового кодекса РФ. Если же Вас все таки уволят по инициативе работодателя, не предложив Вам другую работу и не получив от Вас отказ от предложенной работы Вам необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании невыплаченной части заработной платы, восстановлении на работе и компенсации морального вреда. Исковое заявление о восстановлении трудовых прав предъявляется по местонахождению ответчика (общий порядок). Для получения более подробной информации о тонкостях ведения дела, о стоимости составления искового заявления и представительства интересов в суде обращаться по тел. 8-495-911-38-45.
С уважением,
Юрист Коллегии адвокатов "Грибаков, Поляк и партнеры"
Сыров Максим
г. Москва, ул. Таганская, д.32/1, стр. 1
8-495-911-38-45