Переключатель меню
Заказать звонок

+7 (495) 646-80-56

О коллегии

Добрый вечер. Вопрос: как в рамках правового поля, уволить сотрудника: Сотрудница находиться в отпуске...

19 января 2016 г.
Добрый вечер. Вопрос: как в рамках правового поля, уволить сотрудника: Сотрудница находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Написала заявление о выходе из отпуска на неполную ставку 0,8 с сохранением пособия. Ее должность в результате реорганизации была упразднена из данного обособленного подразделения, во время ее декретного отпуска на должность никто не принимался. Функционал был не востребован. Согласно ТК РФ за сотрудницей сохраняется данная должность и во время отпуска мы не можем уведомлять ее ни о каких сокращениях. Сейчас мы не можем ее сократить в связи с тем, что есть ребенок до 3лет. У нас реально нет работы - должность руководитель среднего звена - Сотрудница увольняться по соглашению сторон с выплатой 5 окладов отказывается, так как не хочет терять пособие. Как не нарушая права работника - строго в рамках по ТК РФ поступить с данным сотрудником. У меня нет для нее работы и я по закону не могу ее уволить. Порекомендуйте что можно в рамках ТК РФ сделать.

Здравствуйте Оксана, согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового кодекса РФ).

К Вашей ситуации могут быть применены следующие пункты:

неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей,  если он имеет дисциплинарное взыскание;

однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

Для более точного правового ответа, я предлагаю Вам подъехать в наш офис на встречу, предварительная  запись  по телефону + 7(495)-911-66-29 секретарь Алиса.

С уважением адвокат КА «Грибаков, Поляк и партнеры». 




Введите защитный код

Заказ звонка

Чтобы мы перезвонили отправьте нам Ваш номер телефона.

Введите защитный код

Закрыть