Добрый день. Устроился работник, месяц работал (с длительными перерывами на пьянку), был уволен. Прошло...

Алексей, рад приветствовать!

Ознакомился с Вашим вопросом. Сразу оговорюсь, что исходя из небольшого объема предоставленной для юридического анализа информации, ответ будет носить предварительный характер.

Итак, теперь к сути. Ключевой для меня пока представляется фраза про "1,5 года", как я понимаю, это срок, который прошел после прекращения каких-либо отношений с нерадивым работником. 

Трудовой кодекс РФ защищает Вас следующим образом. 
Согласно ст. 392 ТК РФ: "работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении".

Напоминаю, что исковая давность применяется судом не сама по себе, а по заявлению стороны. Необходимо заявить соответствующее ходатайство (!!!). 

Двигаемся дальше. Все не так просто. Обратите внимание на фразу в законе: "...со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки..."  Если ваш пьющий работник не был оформлен вообще никак, то речь пойдет уже о другом, а именно о том, были ли вообще трудовые отношения между сторонами? Или это были гражданско-правовые отношения? Здесь все зависит от процесса доказывания и ряда других факторов. Замечу, что как правило, если работник доказал, что был фактически допущен к работе, то можно говорить о трудовых отношениях (даже если нет подписанного трудового договора!!!). Статья 16 Трудового кодекса РФ гласит: "Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен".

На этом все. Больше информации по он-лайн предоставить не можем. Вы, судя по емэйл-адресу из строительного бизнеса, я и мои коллеги из юридического, соответственно развернутые консультации мы даем уже на платной основе. Стоимость такой консультации 3 тыс. руб. Записаться можете по телефону внизу. Адвокатов, ведущих трудовое право у нас несколько, все с солидным опытом. Два адвоката специализируются в трудовом праве именно на защите юридических лиц. Так что при необходимости поддержим Вас в суде. Стоимость остальных работ, таких как представление интересов или подготовка отзыва/ходатайств для суда, как правило, обсуждаем на консультации.   

С уважением,

Грибаков Александр Сергеевич, адвокат

Председатель Президиума

Коллегии адвокатов "Грибаков, Поляк и партнеры"

8-495-911-66-29