14 августа 2017 г.
Добрый день! С 2014 года сотрудник работал по постоянному трудовому договору, неоднократно в устной форме высказывая мысль о том, что его не устраивает зарплата. Руководитель, посчитав сотрудника ценным, посоветовался с учредителем и предложил сотруднику разорвать постоянные трудовые отношения, и устроиться уже по срочному договору (с установлением более высокой зарплаты). Сотрудник написал заявление по собственному желанию, получил расчёт, а через 3 дня был принят по срочному договору - так же написав заявление на заключение срочного договора. Однако работодатель не указал причину заключения срочного трудового договора. Руководитель сменился. За 3 дня сотрудник получает уведомление под роспись, расписывается в приказе об окончании срочного ТД, в последний день работы получает тр. кн и полный расчёт и представляет заявление о приёме на работу. в течении 7 дней работодатель рассматривает поступившее заявление и заявления нескольких соискателей и принимает на работу других (с учётом уровня образования). бывшему сотруднику направляет мотивированный отказ в течении 7 дней( отсутствие вакансий). Сотрудник направляет заявление о перерасчёте зарплаты. В течение месяца ему направляют отказ. спустя почти 2 месяц с даты увольнения сотрудник направляет жалобу в госинспекцию по труду с требованием восстановиться на работе и перерасчёте зарплаты в период с 2014 по январь 2017 года. Вопросы: можно ли говорить о том, что сотрудником пропущены исковые сроки давности при восстановлении на работе и при пересчёте зарплаты? если нет, то как могут развиваться события дальше? несёт ли ответственность новый руководитель за неправильно оформленный срочный трудовой договор предыдущим руководителем?
спасибо!
Добрый день, Любовь.
Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
За любые нарушения трудового законодательства несет ответственность работодатель (организация) вне зависимости от смены руководителя.
Кроме жалобы в инспекцию работник может направить жалобу в прокуратуру, а также исковое заявление в суд.
Если работник обратиться в суд и Вам потребуется помощь в подготовке процессуальных документов и представлении Ваших интересов в суде Вы можете записаться ко мне на консультацию по телефону: +7 (495) 911-3845. У меня имеется большой опыт представления в суде как интересов работодателей, так и работников.
--
С уважением,
адвокат Коллегии адвокатов "Грибаков, Поляк и партнеры"
Максим Александрович Сыров