13 февраля 2015 г.
Здравствуйте!
Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации:
Наша организация является «концертной площадкой». Вправе ли работодатель включить в трудовой договор (коллективный договор) обязательное согласие работника на оплату за работу в выходной день в одинарном размере с предоставлением неоплачиваемого дополнительного дня отдыха при режиме гибкого рабочего времени.
С уважением, Алексей.
Здравствуйте Алексей, коллективный договор является соглашением между работодателем и работниками, условия его обсуждаются сторонами и подписываются при отсутствии разногласий. Поэтому представители работников вправе требовать внесения указанных условий в коллективный договор, а представители работодателя вправе отказаться вносить такие условия. Для получения дополнительной информации Вы можете позвонить по указанному ниже телефону.
С уважением,
Юрист Коллегии адвокатов "Грибаков, Поляк и партнеры"
Соколова Кристина
8-495-911-38-45