12 февраля 2016 г.
Здравствуйте. У меня вопрос, я рабочий,одинокий отец,работаю по скользящему графику,мне нужны были 2 дня за свой счет,написал заявление начальник их порвал,но есть ксеракопии где подписаны его заместительем но на работу не вышел,очень нужно было, вопрос ,вправе ли начальник и какое право у меня
Добрый день, Юрий!
Согласно статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Таким образом предоставление отпуска по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению является правом, а не обязанностью работодателя.
Согласно статье 263 ТК РФ отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Однако если дополнительный отпуск коллективным договором не установлен, то претендовать на него Вы не сможете.
Записаться ко мне на юридическую консультацию можно по телефону: +7 (495) 911 66 29.
С уважением,
адвокат КА", Грибаков, Поляк и партнеры",
Алиса.