Добрый день, Тито.
Чтобы сделать Вам выговор они должны будут правильно провести процедуру дисциплинарного взыскания. Согласно статье 193 Трудового кодекса РФ работодатель должен затребовать от Вас под роспись письменные объяснения, которые Вы должны будете дать в течение 2 дней с момента получения требований от работодателя. После этого работодатель сможет применить к Вам дисциплинарного взыскание, а Вы сможете обжаловать его в трудовую инспекцию и в суд. Обращаю Ваше внимание на то, что дисциплинарное взыскание налагается только в случае виновного неисполнения или не надлежащего исполнения Вами трудовых обязанностей. Если Вам потребуется помощь в составлении объяснений на требование работодателя, либо представления Ваших интересов в суде Вы можете записаться ко мне на консультацию по телефону: 84959113845.
С уважением
Адвокат Сыров Максим Александрович