31 августа 2015 г.
Вопрос следующий:
В январе 2015 года группа работников (около 25 человек) была отправлена в длительную (3 месяца) командировку за границу. Суточные выплачивались 3 раза в течении командировки (1ый раз по 67р за 1$ на - 45 дней, второй раз по 62р. - на 30 дней, третий раз по 55р. - на 15 дней), 40$/сутки в рублях по курсу ЦБ. Уезжали из РФ по курсу 67р за 1 $, возвратились 50р за 1$.
Авансовый отчет был составлен по 50р за 1$. После подсчетов мы остались должны крупные суммы, от 1 до 3х месячных зарплат (з/п у всех разные). Работодатель в месячный срок не удержал эти деньги из з/п, сейчас грозится судом.
траты у нас были в основном в начале командировки, во время обмена основных (больших) сумм, и тратились мы не по 50р. за 1$. Работодатель отказывается принимать банковские выписки с указанием сумм снятия средств с банковской карты с привязкой к курсу валюты на конкретное число (в этом случае задолженность получается в 3-4 раза ниже), мотивируя это тем, что выписка не является первичным документом.
Вопрос – прав ли работодатель ? С одной стороны мы согласны, что отчитываться по закону нужно на день составления отчета и здесь получается огромная задолженность. С другой стороны – работодатель обязан компенсировать все разрешенные траты в командировке, а траты были.
Что делать ?
Александр, добрый день. Ситуация Ваша понятна. У адвокатов нашей коллегии достаточно богатая практика по решению такого рода проблем. Для того, чтобы профессионально и наиболее полно ответить на Ваши вопросы, предлагаю Вам встретиться у нас в офисе, где Вы получите развёрнутую консультацию.
С уважением, адвокат Фомин Д.В.