Здравствуйте, Владимир. В описанной Вами ситуации работодатель должен произвести запись о том, что прежняя запись об увольнении по ст. 180 Трудового кодекса РФ недействительна и сделать запись об увольнении по ст.81 Трудового кодекса РФ, так как статьей 180 Трудового кодекса РФ предусмотрены гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации, а не основания увольнения. Данный вопрос был рассмотрен как одно из исковых требований по делу № 2-156812 Правобережным районным судом г. Магнитогорска Челябинской области. Если у Вас еще остались вопросы Вы можете связаться с нами по телефону 8-495-911-38-45.
С уважением,
Юрист Коллегии адвокатов "Грибаков, Поляк и партнеры"
Сыров Максим
г.Москва, ул. Таганская, д.32/1, стр. 1
8-495-911-38-45