19 февраля 2013 г.
Здравствуйте,
Хотел бы обратится к Вам с данной проблемой. Я тренер-преподаватель
спортивной школы и меня уволили по статье 81 п.6 подпункт ТК РФ.
В двух словах ситуация такая - во время тренировки один из
воспитанников несколько раз нарушил требования техники безопасности и
правил поведения в бассейне, я не сдержался и легко шлепнул его
ладонью по голове. Так как он находился рядом со стеной, то по инерции
ударился головой о стену. В этот же день ребенок с родителями
обратился в травмпункт, там зафиксировали этот факт и разослали копию
справки в прокуратуру, милицию, орган опеки. На следующий день отец
ребенка написал заявление директору спортшколы о происшествии. Отец
ребенка и мать находятся в разводе. Мать ребенка ко мне претензий не
имеет, о чем сообщила в заявлении милиции (копия постановления о не
возбуждении дела есть). Директор школы, сначала отстранил меня от
занимаемой должности, а потом без дальнейших разбирательства
сославшись на решение вышестоящей организации, через несколько дней
уволил меня по вышеназванной статье. В вышестоящей организации такого
решения не давали.
Причем активные родители, оставленных без тренера детей, написали
ходатайство на руководителя вышестоящей организации с просьбой о
восстановлении, решение может быть только через 3-4 недели.
Вопрос: могу ли я через суд восстановиться в занимаемой должности?
Здравствуйте, уважаемый Денис,
спасибо, что воспользовались нашей он-лайн консультацией. На Ваш вопрос отвечает адвокат Коллегии адвокатов "Грибаков, Поляк и партнеры" Михеенкова Мария Андреевна:
Срочно обращайтесь с иском о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, срок на такие иски - 1 месяц с момента увольнения, и в дальнейшем восстановить его в случае пропуска весьма затруднительно (в том числе ссылаясь на приянтие решения вышестоящей организацией и т.п.).
Однозначно определить перспективы Вашего дела на основании сообщенных сведений не представляется возможным, но Вы в любом случае в любой момент вправе будете отказаться от заявленного иска без каких-либо негативных последствий для себя, так что сейчас настоятельно рекомендую Вам подстраховаться.
Если что-либо для Вас осталось неясным или у Вас возникли дополнительные вопросы, обращайтесь по e-mail: info@gribakov.ru
С уважением,
к.ю.н.,
адвокат КА "Грибаков, Поляк и партнеры"
М.А.Михеенкова