Здравствуйте, уважаемая Елена,
спасибо, что воспользовались нашей он-лайн консультацией. На Ваш вопрос отвечает адвокат Коллегии адвокатов "Грибаков, Поляк и партнеры" Михеенкова Мария Андреевна:
Согласно ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3х лет, по основанию "сокращение численности или штатов" не допускается.
Соответственно, если работодатель желает от Вас избавиться, он может расторгнуть договор только по соглашению сторон. В таком соглашении Вы можете прописать любую устраивающую Вас компенсацию, не стоит идти на слишком большие уступки.
При этом следите, чтобы у р/д не было оснований уволить Вас по иным основаниям (не опаздывайте на работу, если пропускная система - заручитесь свидетелями, что Вы были на месте за 5 мин. до начала рабочего дня, но Вас не пустили), не употребляйте алкоголь и т.п.
Если что-либо для Вас осталось неясным или у Вас возникли дополнительные вопросы, обращайтесь по e-mail: info@gribakov.ru
С уважением,
адвокат КА "Грибаков, Поляк и партнеры"
М.А.Михеенкова