Переключатель меню
Заказать звонок

+7 (495) 646-80-56

О коллегии

Добрый день Я нахожусь в декретном отпуске . После 12 месяцев я решила выйти на работу, предупредив...

28 октября 2012 г.
Добрый день Я нахожусь в декретном отпуске . После 12 месяцев я решила выйти на работу, предупредив работодателя заранее. В день выхода мне сказали, что в моих услугах больше не нуждаются и моя должность сокращена. Каков размер компенсации мне попросить, так как я понимаю, по закону от меня сократить не могут, но видимо хотят избавиться и по-любому сделают это рано или поздно. Работодатель - известный западный бренд

Здравствуйте, уважаемая Елена,

спасибо, что воспользовались нашей он-лайн консультацией. На Ваш вопрос отвечает адвокат Коллегии адвокатов "Грибаков, Поляк и партнеры" Михеенкова Мария Андреевна:

Согласно ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3х лет, по основанию "сокращение численности или штатов" не допускается.
Соответственно, если работодатель желает от Вас избавиться, он может расторгнуть договор только по соглашению сторон. В таком соглашении Вы можете прописать любую устраивающую Вас компенсацию, не стоит идти на слишком большие уступки.
При этом следите, чтобы у р/д не было оснований уволить Вас по иным основаниям (не опаздывайте на работу, если пропускная система - заручитесь свидетелями, что Вы были на месте за 5 мин. до начала рабочего дня, но Вас не пустили), не употребляйте алкоголь и т.п.


Если что-либо для Вас осталось неясным или у Вас возникли дополнительные вопросы, обращайтесь по e-mail: info@gribakov.ru

С уважением,
адвокат КА "Грибаков, Поляк и партнеры"
М.А.Михеенкова




Введите защитный код

Заказ звонка

Чтобы мы перезвонили отправьте нам Ваш номер телефона.

Введите защитный код

Закрыть