Здравствуйте Светлана, поскольку трудовое законодательство с точки зрения сроков различает лишь два вида трудовых договоров - на неопределенный срок и срочные (ст. 58 ТК), то нормы статей 80 и 81 ТК РФ, будучи правилом общего характера, применяются в том числе и для расторжения срочного трудового договора. Согласно п.2 ст. 81 ТК РФ работодатель вправе расторгнуть срочный трудовой договор по своей инициативе в случае сокращения численности или штата работников организации.
Т.к. для правового положения работника по срочному трудовому договору не имеет значения основание временного отсутствия работника, а также, принимая во внимание, что должность, занимаемая беременной или женщиной, имеющей детей, подлежит сокращению в общем порядке, то работодатель имеет право уволить работника по срочному трудовому договору по причине сокращения численности или штата работников организации, при этом работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ). Если у Вас ещё остались вопросы, Вы можете связаться с нами по тел. 8-495-911-38-45.
С уважением,
Юрист Коллегии адвокатов "Грибаков, Поляк и партнеры"
Сыров Максим
г. Москва, ул. Таганская, д.32/1, стр. 1
8-495-911-38-45