Здравствуйте, Татьяна!
В соответствии с ч. 1 ст. 312.1 Трудового кодекса РФ дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет.
Согласно ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.
На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных гл. 49.1. Трудового кодекса РФ.
Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
В вашем случае возможно утверждать, что фактически трудовой договор с работодателем был заключен. После подачи заявления об увольнении, увольнения не было произведено, а было проведено изменение условий трудового договора (ст. 72, 72.1. ТК РФ).
В данном случае, необходимо будет доказать, что Вы работали у данного работодателя, получали заработную плату, а после перехода на дистанционную работу продолжали исполнять свои трудовые обязанности и получать за это денежные средства. Данные обстоятельства возможно подтвердить имеющейся перепиской, заданиями, выполненной работой, отчетами в т.ч. в электронном виде, свидетельскими показаниями, выпиской со счета (если денежные средства поступали на банковский счет).
Если Вас интересует наше мнение о перспективах взыскания задолженности заработной платы, Вы можете прийти к нам на консультацию с имеющимися у Вас документами. Стоимость консультации составляет 2000 рублей. Если по итогам консультации заключается соглашения об оказании юридической помощи, то стоимость консльтации входит к стоимость соглашения.
запись по тел. 8 (495) 911-38-45
С уважением,
адвокат Коллегии адвокатов "Грибаков, Поляк и партнеры"
Тен Андрей Владимирович