Здравствуйте, Анна.
Статьей 79 Трудового Кодекса РФ предусмотрен порядок прекращения срочного трудового договора. Этой статьей предусмотрены определенные требования для работодателя, направленные на защиту Ваших интересов, а именно уведомление о расторжении срочного договора не менее чем за 3 календарных дня до истечения срока в письменном виде. Если Вы не были уведомлены, ни одна из сторон не настаивала на расторжении договора, он считается заключенным на неопределенный срок. Для получения более подробной консультации и решения вопроса о причитающихся Вам компенсационных выплатах в связи с рождением ребенка обращайтесь в Коллегию адвокатов "Грибаков, Поляк и Партнеры" по тел. 8 495 911 38 45 к адвокату Журавлевой Е.А.
С уважением, адвокат Журавлева Е.А.