Здравствуйте Алексей, если заработная плата работникам будет продолжать выплачиваться в том же размере, а работодатель просто не будет обеспечивать работникам работу, обусловленную трудовым договором, это будет только нарушением пп. 2 п. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ, согласно которому работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Если работодатель снизит трудовую нагрузку и выплатит заработную плату не в полном размере, таким образом изменив условия труда и оплаты без согласия работников, это будет являться основанием для обращения в Государственную инспекцию труда в Вашем городе и в суд с исковым заявлением о взыскании невыплаченной части заработной платы и компенсации морального вреда (см. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 10.12.2013 N 33-18470/2013, Апелляционное определение Свердловского областного суда от 20.02.2014 по делу N 33-2573/2014). Исковое заявление о восстановлении трудовых прав предъявляется по местонахождению ответчика (общий порядок). Коллективным письмом прошением обязать работодателя увеличить сумму выплат или добиться сокращения невозможно. Для получения более подробной информации о тонкостях ведения дела, о стоимости составления искового заявления и представительства интересов в суде обращаться по тел. 8-495-911-38-45.
С уважением,
Юрист Коллегии адвокатов "Грибаков, Поляк и партнеры"
Сыров Максим
г. Москва, ул. Таганская, д.32/1, стр. 1
8-495-911-38-45