В трудовой деятельности многих людей случаются такие моменты, когда им необходимо работать не по своей профессии, или специальности, а возможно и на должности. И все это человек делает по поручению нанимателя, однако все эти обязанности и работа такого рода не прописаны в его трудовом договоре.
Бывает так, что работнику предлагается работать по его профессии, но в другой местности, нежели в той, где он работает теперь. Подобные ситуации по Трудовому кодексу РФ называются переводом на иную должность. При всем при этом новая работа должна иметь только постоянный, а не временный характер. Каковы же правила и условия таких переводов, и что делать, если работник не желает переводиться на другую должность?
Условия перевода на иную работу
Осуществить такой перевод наниматель может только в случае согласия работника. При этом все должно быть оформлено письменно и официально. Далее начальнику следует оформить специальный приказ, а соответствующая запись должна быть внесена в трудовую книжку сотрудника. Если перевод предполагает переезд работника в иную местность, то ему также необходимо компенсировать расходы, которые будут связаны с его таким переездом.
Что подразумевается под переездом в другую местность? Под этим понятием кроется место, которое находится в другой административно-территориальной единице, чем та, где человек работал до этого момента. Такое определение предусматривается постановлением Пленума Верховного суда России 2004 года.
А вот, если гражданин отказывается переезжать, то тогда наниматель может расторгнуть с ним трудовой контракт.
Также причиной перевода может стать и медицинское заключение, согласно которого работнику должна быть предоставлена другая работа, менее тяжелая, чем та, которая оговорена в его трудовом контракте.
Однако для осуществления перевода у работодателя должна быть такая работа. А вот если у нанимателя такой работы нет, или же работник не соглашается переезжать в другую местность, то его работодатель вправе уволить.
Когда человека переводят на иную должность, и за эту работу предусмотрен меньший заработок, то в первый месяц работник должен получить ту зарплату, которую получал раньше.
Если сотрудник полагает, что его права нарушили и перевод на другую работу или в иную местность был произведен с нарушением действующего законодательства, то у него есть полное право обратиться в суд, чтобы тот разрешил его спор с нанимателем. А грамотный адвокат по трудовым спорам вам в этом всегда поможет.
Также следует отличать такое понятие как перемещение. Оно отличается от перевода тем, что для него согласия работника не требуется, ведь при перемещении сохраняются все те условия труда, которые были и раньше, а также квалификация сотрудника, его должность и специализация, чего при переводе может и не быть.