Переработки в условиях ненормированного дня схожи со сверхурочной работой. Поэтому запреты на подобную работу должны быть аналогичными.
ТК РФ не устанавливает, кому запрещено работать в условиях ненормированного рабочего дня. Роструд полагает, что такой режим можно устанавливать и для работников с неполным рабочим днем (письмо от 19.04.2010 №1073-6-1). Исключений для беременных женщин и лиц с семейными обязанностями Роструд не делает.
Однако представляется, что ст. 101 ТК РФ об особом режиме нельзя применять без учета ст. ст. 97, 99, 259 ТК РФ. Для сверхурочной работы и ненормированного дня характерны переработки. В обоих случаях работодатель привлекает сотрудников к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Отсюда следует, что запреты и ограничения по кругу лиц должны быть аналогичными. Иначе теряется смысл гарантий. Поэтому ненормированный день нельзя установить беременным, несовершеннолетним и работникам во время ученичества.
Для лиц с семейными обязанностями и инвалидов работа на условиях ненормированного дня ограничена. Не должно быть медицинских противопоказаний. Если речь идет об инвалиде, обратите внимание на индивидуальную программу реабилитации.