Относительно выдачи работнику при увольнении по собственному желанию выписки из формы ЕФС-1 адвокат Поляк М.И. отметила, что о необходимости предоставления выписки ЕФС-1 при увольнении сотрудника сообщалось в письме Социального фонда от 06.03.2023 № 19-20/33754. Однако Минтруд в Письме от 10.04.2023 № 14-6/ООГ-266 указал, что в законодательстве РФ отсутствует обязанность представления при увольнении выписки из ЕФС-1.
Таким образом, резюмировала Мария Ивановна, при увольнении работнику, перешедшему на ведение сведений о трудовой деятельности в электронном виде, данные сведения выдаются в виде выписки по форме СТД-Р. Работнику, продолжившему ведение трудовой книжки, при увольнении выдаётся трудовая книжка, а также по его запросу может быть представлена выписка по форме СТД-Р. Выписка из ЕФС-1 при увольнении не требуется.
Также Адвокат Поляк М.И. дала ответы на следующие вопросы читателей:
1) Может ли работодатель заставить работника поделить свой отпуск на части, к примеру, 14 непрерывных дней летом, а остальные дни – по его желанию осенью или зимой?
2) Можно ли отозвать работника из отпуска по производственной причине? Как обосновать такой отзыв и как его правильно оформить?
3) Может ли работник разделить свой отпуск так, чтобы ни одна из его частей не составляла 14 непрерывных дней?
4) Обязаны ли работники делить свой отпуск, исключая из него выходные дни?
5) Что делать в ситуации, при которой у работника накопилось около 100 неотгулянных дней отпуска?
6) Могут ли оштрафовать работодателя за то, что он предоставлял работнику возможность уйти в отпуск, но работник отказывался?
7) Существует ли срок давности по неотгулянным дням отпуска?
8) Какие ошибки чаще всего допускают работодатели в вопросах предоставления отпусков? Как часто работодателей за это штрафуют?
Газета «Учёт. Налоги. Право» выходит с 1997 года, а в № 18-19 за 16–22 мая 2023 года можно прочитать комментарий и статью Марии Ивановны.