Специалист в области трудовых отношений, адвокат Мария Поляк поделилась с редакцией журнала «Трудовые споры» подробностями дела о запрете на телефонные разговоры в рабочее время.
Поляк М. И. доказала, что работник не вправе оспаривать приказ работодателя, которым он запретил проносить сотовые телефоны на территорию склада
Адвокат пояснила: «Это дело показало, что у любого работодателя есть отличный аргумент на случай спора с работником о содержании локального акта. Достаточно заявить, что локальный акт нельзя обжаловать в рамках индивидуального трудового спора. Для этого представительный орган работников должен инициировать коллективный трудовой спор. Но даже если суд и не примет этот довод, можно использовать еще один аргумент — что работник пропустил сроки давности. По закону оспорить локальный акт работник вправе в течение 3 месяцев после того, как работодатель ознакомил его с ним. На практике работники редко укладываются в этот срок. Обычно они идут оспаривать локальные акты после увольнения или уже в разгар конфликта. Как следствие, пропускают сроки давности, что оставляет победу в споре за работодателями». Подробнее