14 июня 2012, четверг
В статье рассказывается о том, как из-за отсутствия необходимых медицинских документов и неверного оформления процедуры увольнения работодатель проиграл трудовой спор с работником, которого уволил, посчитав, что в результате полученной травмы на производстве работник не может продолжать работать на прежней должности. Интересы уволенного работника представляла адвокат Поляк Мария Ивановна. В статье приводятся выдержки из искового заявления работника, подготовленного адвокатом Поляк М.И., фрагменты письменных возражений работодателя и решения суда первой инстанции.