"В данном случае необходимо четко разграничивать порядок и основания увольнения. Если мы говорим об увольнении работников, принимавших участие в различного рода финансовых махинациях, порядок увольнения достаточно простой, конечно, при условии, что у работодателя есть все основания полагать, что работники совершали такие деяния, а конкретные факты подтверждены судебными решениями. Если же работники были уволены по недоказанным основаниям, это является грубым нарушением со стороны работодателя. В этом случае, возможно говорить о начале ряда судебных процессов по искам о восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденным прогул, компенсации морального вреда. Крайне сложной остается ситуация, связанная с размещением списка работников, уволенных по вышеуказанным обстоятельствам. Есть основания полагать, что могут появиться иски, связанные с нарушением законодательства о персональных данных."
27 августа 2010, пятница