07 июля 2011, четверг
В последнее время нередки случаи, когда иностранный работодатель нанимает гражданина РФ, чтобы тот фактически выполнял свою трудовую функцию в пользу конкретной российской компании. Такая схема позволяет указанным организациям не только экономить на налогах и прочих обязательных сборах, но и избегать негативных последствий в виде трудовых споров. Так ли все просто, "ТС" узнала у председателя президиума коллегии адвокатов "Грибаков, Поляк и партнеры" Александра Сергеевича Грибакова.