03 февраля 2022, четверг
В разделе «Кадровая работа» Адвокат Поляк Мария Ивановна поделилась с журналом и
читателями рекомендациями по оформлению трудовых книжек с учетом действующих
изменений в законодательстве и разъяснений Минтруда.
В рамках данной статьи Адвокат ответила на вопросы:
- Обязана ли компания вести старые трудовые книжки по новым правилам, ведь порядок
устанавливали для новых бланков?
- Нужно ли вшивать вкладыш трудовой книжки?
- Можно ли использовать оставшиеся старые бланки вкладышей в трудовую книжку или
обязательно приобретать новые?
- Можно ли работодателю продолжать вести книгу учета трудовых книжек по старой
форме, если она еще не закончилась?
- Необходимо ли делать запись в трудовую книжку о месте работы, если с работником
заключен ученический договор?
- Как правильно и с учетом действующих правил оформить запись в трудовой книжке,
если сотрудника временно перевели на другую работу а потом решили оставить на
«временной» должности постоянно?
- Может ли секретарь в отсутствие кадровой службы у работодателя вносить записи в
трудовые книжки?
- Как правильно аннулировать запись об увольнении работника, если он передумал
увольняться и решил остаться работать у работодателя?
- Нужно ли вносить в трудовую книжку сведения о том, что трудовой доовор заключен на
определенный срок?