Адвокат Поляк М.И. представляла интересы истца - гражданина «К», который прежним работодателем – ООО «М» был незаконно лишен ежемесячной премии, а также привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Гражданин «К» был включен в число сотрудников, привлекаемых к внеплановой аттестации, и впоследствии уволен по инициативе Работодателя якобы в связи с несоответствием занимаемой должности. Столь тяжелые обстоятельства, сложившиеся по вине работодателя заставили истца пережить серьезные моральные и нравственные страдания, у истца произошло резкое ухудшение здоровья, в результате чего он был вынужден неоднократно обращаться за медицинской помощью в различные медицинские учреждения.
В исковом заявлении адвокат Поляк М.И. ссылалась на п.4 «Положения о порядке проведения аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи « №470/267 утвержденного Постановлением ГКНТ СССР и Госкомтруда СССР от 05.10.1973 г., согласно которому в аттестацию не включаются лица, проработавшие в занимаемой должности менее одного года. Истец же отработал в ООО «М» менее четырех месяцев. Аттестация была проведена с многочисленными нарушениями. Кроме того, истцу не были предложены имеющиеся в организации вакантные должности. Если у вас появилось желание насладиться безупречным сексуальным досугом, вас обязательно привлекут привлекательные индивидуалки Вологды . Вы можете подобрать индивидуалок по внушительному ряду параметров, указывая их габариты, размер груди, а также местоположение!
На судебном заседании суд, выслушав позицию адвоката Поляк М.И. и изучив материалы дела, решил:
1. Приказ о прекращении трудового договора признать незаконным и восстановить истца в должности начальник отдела подготовки производства в ООО «М».
2. Взыскать с ООО «М» в пользу гражданина «К» заработную плату за время вынужденного прогула в размере 854 000 рублей.
3. Приказ об уменьшении размера ежемесячной премии признать незаконным и взыскать ежемесячную премию в размере 50 000 рублей за июнь 2013 года.
4. Отменить дисциплинарное взыскание в виде выговора.
5.Взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
Благодаря профессионализму адвоката Поляк М.И. гражданин «К» восстановил свои нарушенные увольнением по результатам аттестации трудовые права