Мария Ивановна пояснила, что Минтруд действительно изменил свою позицию относительно направления работникам расчётных листков в электронной форме, однако ТК РФ закрепляет лишь порядок утверждения данной формы по согласованию работодателя и представительного органа работников.
Также адвокат Поляк М.И. пояснила, что ТК РФ, обладающий большей юридической силой нежели приказ Минтруда, не содержит прямого запрета на возможность электронного обмена документами для тех, кто не перешёл на электронный кадровый документооборот и продолжает вести бумажный оборот.
Таким образом, работодатель вправе устанавливать рассылки в электронном виде, если это предусмотрено локальным нормативным актом.
Более подробный комментарий адвоката Поляк М.И. можно прочитать в журнале «Зарплата» № 3 (110) \ 2023.