Председатель Президиума Коллегии Адвокатов «Грибаков, Поляк и партнеры» Александр Сергеевич Грибаков прокомментировал телеканалу «МИР» ситуацию, сложившуюся вокруг обращения в Конституционный Суд РФ г-на Остаева А.Е., который оспаривает конституционность ст. 261 Трудового кодекса РФ (четвертый абзац). Позиция заявителя такова - норма ТК РФ допускает при сокращении штата работников увольнение многодетного отца, являющегося единственным кормильцем в семье, это лишает отца ребенка равных с матерью гарантий при расторжении трудового договора. По мнению Остаева А.Е. норма ТК РФ носит дискриминационный характер, нарушая равенство прав мужчины и женщины.
«Отметим что суды первой и последующих инстанций, вынося решение по делу, ориентировались на законодательство, подлежащее применению в данном случае. Суды ориентировались на действующий Трудовой Кодекс и их постановления правосудны. Конечно, было бы интересно внести в Трудовой кодекс некоторые изменения. В частности, предложить отдельной семье самим определять кто из супругов, мама или папа несовершеннолетнего ребенка, будет иметь право на государственные гарантии, льготы и т.д. Родители бы сами определяли на кого из них распространялось бы действие статей Трудового Кодекса в рассматриваемой части. Пока же, на сегодняшний день, можно говорить о некотором неравенстве прав мужчины и женщины. Опять же нельзя не признавать, что маленький ребенок до трех лет все же ближе к матери, чем к отцу.
Интересно отметить, ведь раньше женщины боролись за равенство в правах… Такая ситуация продолжалась на протяжении многих веков. Теперь же все чаще приходится наблюдать обратную ситуацию… За равенство в правах борются мужчины. Такие ситуации юристы часто встречают в семейном праве, особенно в спорах, связанных с детьми.. Теперь и в трудовых правоотношениях».